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人才输送渠道多样化，响应迅速
资源储备丰厚，用工灵活多样
多渠道同时响应，迅速匹配岗位需求

引育留酬全流程管理，多技能人才储备
人才定制化培养及双渠道晋升机制
丰富多彩的团队建设，激发员工活力及创造力

二十年大行项目交付经验，综合能力卓越
九年精益6Sigma管理经验，持续积累及优化
精益管理能力多面覆盖，业务全流程式引入并改进

100+自主知识产权系统平台
智能化培训体系，1V1智能对练，提高业务熟练度
多个智能业务系统辅助运营交付，提高质效

高层合规管理委员会，制定相关风险管理策略
常规的规范管理认证体系和内审机制
3次接受原银保监组织的信息安全大检查

健全风险控制体系和应急预案管理
业务指标有效地策略化精准管控
定制化运营管理，提高交付质量，降低风险